“证据是审查调查的核心，没有扎实的证据，案件就成了‘空中楼阁’。收集证据要牢牢把握‘合法、客观、关联’三大原则……” 近日，襄州区纪委监委举办第 16 期青年干部夜校，派出第五纪检监察组组长李菊结合多年一线办案经历，用鲜活案例拆解办案流程，以实战经验传授工作技巧，为年轻干部送上一堂干货满满的实务课。

“这次培训让我这个审查调查战线的‘新兵’受益匪浅，不仅填补了业务知识空白，更对纪检监察工作的政治内涵、职责使命有了更深刻的领悟。” 该区纪委监委年轻干部吕云帆现场分享了学习感受。

今年以来，襄州区纪委监委聚焦纪检监察干部履职能力提升关键环节，构建 “需求导向 — 技能强化 — 效果验证” 全链条 “点题” 式培育机制，靶向提升干部专业能力。

为打造精准高效的培训体系，该区纪委监委坚持 “需求导向式” 培育模式，综合运用发放调查问卷、面对面座谈等方式系统摸排干部能力提升需求，形成覆盖纪法实务、监督执纪、审查调查等领域的 “能力需求图谱”，构建 “菜单式” 培训供给体系，实现培训内容与岗位需求精准契合，推动学习模式从 “统一配餐” 向 “自主点单” 转变。

培训期间，该区聚焦谈话突破、线索研判、公文写作等核心需求，邀请 30 名经验丰富的业务骨干结合最新工作实际，以 “理论知识 + 案例讲解” 模式设计教学内容，帮助干部通过案例剖析学深悟透、灵活运用相关知识。同时创新授课方式，广泛采用情景模拟、交叉辩论等互动形式，设置模拟场景让干部在实战演练中提升能力；围绕工作难点、痛点，鼓励参训干部结合自身擅长的信访举报、审查调查、审理、日常监督、巡视巡察等业务板块，针对优化工作流程、创新工作方法、攻克现实难题等核心议题展开深度研讨，推动干部分享经验、互学互鉴，在思维碰撞中精准查找能力短板，筑牢专业根基，实现共同进步。

为检验培训成效，该区完善课程评价体系，通过问卷调查收集反馈，细化授课质量、课程内容、组织服务等 7 大方面 16 项评价指标，鼓励干部提出具体改进建议，形成 “调研 — 优化 — 反馈 — 再优化” 的闭环机制；同时加强学习转化跟踪，定期收集干部学以致用的典型案例，通过内部交流、经验分享等形式推广成功做法，提升培训整体实效。