“案件质量是纪检监察工作的生命线。目前，我们部分案件存在取证程序不规范等问题，影响案件质量。大家要牢固树立案件质量意识，以评查问题为导向，常态化开展自查自纠，全力筑牢案件质量防线，推动全区纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设走深走实。”近日，在襄州区纪委监委学思践悟大讲堂上，案件审理室负责人孔祥颖结合近期案件质量评查情况，直指当前案件质量存在的问题，为全体干部上了生动的业务一课。

“今天的业务授课犹如一场及时雨。课后我将认真梳理案件质量评查中暴露的各类问题，切实把授课所学转化为审理实操能力。在审理过程中，我会坚持严细实标准，逐案逐项审核把关，全方位核查案件事实、证据、程序、定性等核心内容，让执纪执法精准规范，确保每一个案件都经得起历史检验。”该区纪委监委审理室干部崔亚婷深有感触地说。

今年以来，襄州区纪委监委扎实开展“三化”建设年行动，坚持把干部队伍建设作为推动新时代纪检监察工作的关键抓手，立足基层实际、聚焦主责主业、突出实战实效，推动干部在学、练、干、评全链条中强素质、提能力、转作风，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

该区坚持将思想政治建设作为首要任务，着力锻造忠诚可靠的纪检监察铁军。区纪委监委系统组织全体干部学习党的创新理论成果，通过原原本本学、联系实际学、研讨交流学，推动纪检监察干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。同时，综合运用观看警示教育片、参观革命纪念场馆、研讨交流典型案例等形式，打造“三位一体”教育矩阵，推动全系统干部在沉浸式体验中传承红色基因，在互动式研讨中砥砺政治品格，切实增强对党绝对忠诚的政治自觉。

结合干部队伍建设实际需求，该区纪委监委坚持分层分类精准施策，通过建立干部专业能力培养一览表精准“画像”，实现“一人一策”靶向培养，让每名干部的成长路径清晰可辨、精准可控。针对年轻干部业务不熟、经验不足等突出问题，采取“师徒帮带+小组研学+轮训实践”的实战化模式，由室主任和资深业务骨干与年轻干部结对，在思想和业务上开展双重帮带。紧盯线索处置、谈话函询、笔录制作、证据审核、案卷归档、大数据核查、文稿起草等日常高频业务，制定针对性岗位练兵方案，把办案一线作为最佳练兵场，开展全流程实操锻炼。立足“全员有专长、队伍有尖兵”目标，为业务骨干量身定制“一人一策”培养计划，安排其牵头负责、参与复杂案件，在实战中提升统筹协调和办案攻坚能力，定向培育业务精、作风实、敢担当的中坚力量，着力实现“一室一岗一骨干、一岗一能一标杆”。

在干部队伍建设中，该区纪委监委始终将作风建设摆在突出位置，聚焦“学规守纪、知行合一”核心目标，系统推进纪律教育走深走实。创新开展“红色基因+廉洁文化”双轨教育模式，一方面组织党员干部赴红色基地开展现场教学，在沉浸式体验中厚植清廉基因；另一方面建立“庭审现场+警示课堂”联动机制，定期组织职务犯罪案件庭审观摩，配套播放专题警示教育片，结合典型案例开展纪法解读。通过正反结合的立体化教育，推动党员干部筑牢思想防线，强化纪律规矩意识，自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

“下一步，我们将以‘三化’建设年行动为导向，重点聚焦人才选拔、培养培育、任用管理、考核监督四大核心模块，系统提升干部履职能力，着力锻造一支政治品格过硬、履职本领高强、斗争精神充沛的新时代纪检监察铁军。”该区纪委监委相关负责人强调。

作者：刘雪聪 冯越 崔亚婷