“这份讯问笔录内容详实，紧扣构罪要素，有具体请托事项……”看着“徒弟”李陈杰刚刚做完的笔录，襄州区纪委监委第一纪检监察室主任隗涛满意地点了点头。曾经的纪检监察新手，如今已经有了不小的进步。

　　近年来，襄州区纪委监委针对推进纪检监察体制改革过程中干部队伍能力参差不齐的实际，不断深入实施年轻干部成长工程。今年，该区建立“成长导师制”，推动纪检新兵不断提升履职本领。

　　“我之前没接触过纪检监察工作，刚开始面对谈话对象时很紧张，也不知道该怎么谈。经过张老师在案件查办过程中的悉心指导，我逐渐掌握到一些谈话的方法和技巧，也克服了畏惧心理。”襄州区纪委监委党风政风督查室的年轻干部周曼对“成长导师制”带来的好处深有感触，她口中的“张老师”是该区监委委员张明海，今年5月，他与周曼建立了带教关系。张委员是一名经验丰富的“老纪检”，为了带好徒弟，他围绕“理论学习、实战运用、经验传授、能力提升”等方面为周曼“量身定制”培训计划表，结合工作实际为她“传道受业解惑”，使她在办案中不断成长，履职能力快速提升。

　　和张明海、周曼师徒一样，该区纪委监委为委机关及派出机构24名年轻干部各指定了一名政治坚定、经验丰富、作风过硬的纪检骨干作为“成长导师”。导师们一方面通过“菜单式”授课、“手把手”教学等方式因材施教，帮助徒弟们快速提高业务素能；另一方面积极发挥“头雁效应”，用铁军标准、铁军形象引领、带动年轻干部不断转作风、树新风；同时，加强对年轻干部的日常监督，对于发现的苗头性、倾向性问题，做到及时咬耳扯袖、督促改正，坚持严管厚爱结合，“传技”与“传德”并重。

　　“带教结束后，导师们还要对所带年轻干部表现作出书面鉴定，我们将根据鉴定结果对导师带教综合效果进行评价，并结合每名年轻干部特点开展‘量身定制’式的培养，扎实做好‘成长导师制’的‘后半篇文章’。”该区纪委监委组织部部长丁胜介绍道。

　　据了解，除建立“成长导师制”结对培养年轻干部外，该区纪委监委还通过开展“周三青年干部夜校”、阅读交流会、“青年干部轮流接访”等活动，为青年干部学习交流搭建平台，倒逼青年干部提升“敢讲、能讲、会讲”能力。同时，进一步探索“支部主题党日+”模式，以“学思践悟大讲堂”为载体，坚持问题导向抓好全员教育培训工作。此外，委机关通过“技能大比武”“岗位大练兵”等活动平台，评选出“每月一星”“文明纪检监察组、部室”，努力营造提能比学习、提神比担当、提效比业绩的良好氛围，让青年纪检监察干部们在一线锤炼党性、砥砺心性。

　　“要始终以‘信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬’为目标，通过学习、培训、带教等多种形式不断加强年轻干部的培养和储备，为纪检监察队伍注入源源不断的合格‘铁军’”。该区纪委监委主要负责人陈红表示。