“从查处的情况看，今年来你单位违纪违法问题时有发生，你作为单位‘一把手’，要切实履行好主体责任，完善内部规章制度，开展经常性纪律教育，加强对重点岗位党员干部的管理监督。”日前，襄州区纪委监委相关负责人同某区直单位“一把手”谈话，督促其认真履行主体责任。

襄州区纪委监委持续强化对各级“一把手”和领导班子的监督，从严查处问责，扎实推动整改，深化标本兼治。把开展谈心谈话作为强化“一把手”和领导班子日常监督的重要抓手。结合日常监督、信访举报、案件查处、巡视巡察反馈等工作中掌握的情况，找准“一把手”及所在单位的实际问题，系统梳理形成问题清单，采取“一对一”谈话方式进行。通过明确时间表、路线图、责任人，建立整改工作台账、实现销号管理等方式，形成“研判—反馈—整改—落实”的工作闭环模式。2024年以来，该区纪委监委共对街镇和区直单位“一把手”开展谈话55人次，推动整改问题90余个。

同时，该区纪委监委充分发挥派出监督“探头”作用，8个派出纪检监察组采取列席会议、谈话提醒等方式，对“一把手”在带头遵守党纪法规、落实重大事项报告制度、贯彻执行党的路线方针政策和决议等方面开展监督，防止出现“一言堂”“一支笔”“一手抓”的行为。按照“一人一档”原则，动态更新记录谈话函询、廉政意见回复等情况，为联系单位“关键少数”建立廉政档案。坚持“巡纪”联动，派出纪检监察组列席联系单位巡察动员会、反馈会，倒逼党组织扛牢主体责任。

此外，该区纪委监委以纪律教育为抓手，筑牢“关键少数”思想防线。召开全区党员领导干部警示教育大会、组织各单位“一把手”参观区反腐倡廉警示教育基地，用身边案教育身边人。对职务犯罪案件，根据被告人岗位特征、案发领域特点，精心组织案发单位、涉案行业相关、工作环境相似的主要负责人、重点岗位人员旁听庭审。针对“四风”、酒醉驾等问题多发频发的行业领域，以“点对点”发放清单的形式要求相关单位党组织编印《警示录》，组织党员干部职工学习，以案说纪、以案说法、以案说德、以案说害、以案说责。

下一步，该区纪委监委将继续紧盯“关键少数”，完善与相关部门的协同联动机制，运用“全周期管理”方式强化监督，系统推进“一把手”和领导班子的纪律教育，督促“关键少数”切实守好“责任田”。