“这段时间，聂某积极参与临街商户门前乱堆乱放、店外经营整治，协助环卫工人清理商铺门前杂物、油污，疏导街面交通，维护市容市貌，工作干劲十足。” 近日，襄州区金华街道纪工委到综合执法中心昌明网格了解受处分干部聂某日常表现时，街道分管负责人予以肯定。

此前，聂某因酒后驾驶机动车受到政务撤职处分，一度情绪低落、工作消极。“沉重的思想负担让我难以专心工作，总觉得在同事面前抬不起头，内心有说不出的自卑，觉得人生有了‘污点’。” 谈及受处分时的感受，聂某记忆犹新。

金华街道纪工委了解情况后，先后 4 次对其开展回访教育，剖析错误根源、明确整改方向，解读《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党纪法规，并通过与单位同事座谈、家属谈心等方式，掌握其思想动态与工作表现，凝聚 “组织 + 家庭” 合力，用 “暖心话” 化解 “心头结”。如今，聂某放下思想包袱，工作态度显著转变，重拾往日干劲。

教育人、挽救人是监督执纪 “后半篇文章” 的重要目的。今年以来，襄州区纪委监委将回访教育作为加强受处分党员干部教育管理监督的有力抓手，实行分级负责机制，注重访前精准研判 “把准脉”、访中心理疏导 “卸包袱”、访后建档跟踪 “鼓干劲”，引导党员干部全身心投入工作。

“每名受处分党员违纪类型、工作经历、个人性格不同，回访教育必须‘一把钥匙开一把锁’。” 该区纪委监委审理室主任孔祥颖说。

抓关键环节，才能让回访教育做到心坎上。回访前，该区纪委监委通过查阅卷宗、与单位党组织沟通，了解回访对象思想状况、心理症结和实际困难，梳理个人信息、违纪事实，结合处分类型、认错态度等细化回访方案，确定 “一对一” 帮扶人，确保有的放矢。

针对不同违纪类型，回访侧重不同内容：对工作失职类，侧重心理疏导，助其正确对待处分；对作风问题类，侧重树立公仆意识；对经济类违纪，强化同类型案件警示教育；对有抵触情绪的，重点开展党纪法规教育。

回访后，该区纪委监委强化跟踪管理：处分影响期满后，分类处置，将回访情况登记归档，作为恢复权利、评先评优的参考依据；对表现优秀的，出具正面廉政意见；督促案发单位开展纪律教育，实现 “回访一人，教育一片”。2025 年以来，该区通过见面访、电话访等方式回访 26 人次，帮助受处分干部轻装上阵。