“每名纪检监察干部都要始终绷紧纪律规矩之弦，杜绝侥幸心理，坚决不越‘雷区’、不踩‘红线’，规范‘八小时内外’行为。” 近日，襄州区纪委监委召开全区纪检监察干部警示教育会，集中观看警示教育片《贪塌》，该区纪委监委主要负责人现场讲授纪律党课，对干部队伍建设提出明确要求。

“一个个鲜活案例警示我们，执纪者必须先守纪。作为干部监督室干部，更要严于律己、慎用权力，严防‘灯下黑’。唯有自身正、自身净，监督执纪才有底气！” 该区纪委监委干部监督室干部尹梦冉在会后感慨道。

今年以来，襄州区纪委监委将干部队伍建设作为重点工作，通过学用结合、强化监管、实践淬炼等举措，搭建学习提升、导师帮带、实战考核等多元平台，推进纪检监察干部队伍规范化、法治化、专业化建设。结合 “三化” 建设年行动，系统梳理审理、信访等业务流程，汇编成《纪检监察工作手册》，为干部高效履职提供操作指南。

在干部培训方面，该区建立常态化需求调研机制，按季度收集培训需求，推出 “按需定制” 的 “点题式” 课程。创新教学模式，通过案例研讨、实地观摩、互动交流等形式增强培训实效性。优化 “导师帮带” 制度，选拔 20 名政治素质高、经验丰富的领导干部和部室负责人组成导师团队，与 35 岁以下青年干部 “一对一” 结对，通过经验传授、业务指导助力年轻干部成长。建立年轻干部带案跟班审理机制，常态化开展以案代训，组织参与案件协审、质量交叉评查，推动干部在学干结合中提升能力。

该区纪委监委同步强化常态化纪律教育，出台《纪检监察干部日常监督工作办法》《年轻干部教育管理监督实施方案》，细化监督主体与方式。组织干部参观峪山镇星火村革命教育展览馆、黄龙镇向湾村红色文化纪念馆，汲取红色力量。运用 “日常巡查 + 专项检查 + 突击检查” 模式，每月开展纪律作风巡查，通过 “一对一” 谈心谈话掌握干部思想动态，对苗头性问题及时咬耳扯袖，将严管厚爱贯穿干部管理全过程。