“卫健系统干部职工的作风直接关系到群众的就医体验和健康权益。‘一把手’要切实履行第一责任人职责，加强对干部职工的教育管理，严肃查处违规违纪行为，坚决纠正行业不正之风，树立卫健系统良好形象。”近日，襄州区纪委监委相关负责人在对区卫健局党组书记、局长进行“面对面”谈话时说道。同时，针对卫健系统在项目建设、药品器械采购、医疗服务等环节存在的廉政风险点提出具体防范建议，要求卫健局强化制度建设，规范权力运行流程，从源头上预防腐败问题的发生。

图为襄州区纪委监委在区卫健局开展“一把手”廉政谈话

“我们将认真落实党风廉政建设主体责任，结合卫健系统实际以及本系统查处的典型案例，开展好警示教育和以案促改工作，重点聚焦药品器械采购、医保基金使用、项目建设、人事招聘等廉政风险高的关键领域和环节，完善制度机制，加强廉政风险防控，确保权力在阳光下运行，扎实推进‘清廉医院’建设。”该局党组书记、局长坚定表态。

今年以来，襄州区纪委监委聚焦“关键少数”，细化优化监督举措，持续强化对“一把手”及领导班子的监督管理力度，督促其谨慎用权、廉洁自律，充分发挥“领头雁”的示范引领作用。完善《全区纪检监察组织加强对“一把手”和领导班子监督任务分工清单》和《全区纪检监察组织对“一把手”和领导班子监督的责任清单》，明确各项任务、时限及责任人，充分运用列席会议、谈心谈话、监督调研、专项监督等方式，及时发现、准确指出领导班子和领导干部存在的问题，及早予以提醒和纠正。充分运用述责述廉、信访举报分析、政治生态分析研判、纪检监察建议等手段，加强压力传导，督促问题整改。

谈心谈话是对“一把手”和领导班子监督的重要抓手。该区纪委监委制定《2025年度区纪委书记同下级“一把手”谈话工作计划》，综合日常监督、专项检查、信访举报、案件查处、巡视巡察反馈等工作中掌握的情况，对谈话对象及其所在党组织在作风建设、履职尽责、干部监督管理以及制度执行等方面存在的具体问题进行全面梳理和深入剖析。精准研判，准确把握“一把手”及其所在单位存在的具体问题，并分类汇总形成问题清单。通过深入开展有针对性的“一对一”谈话、集体谈话，以面对面沟通的方式指出问题症结，共同探讨整改措施，推动问题解决。同时，对于有苗头性、倾向性问题的党员领导干部进行谈话提醒、批评教育，防微杜渐，切实筑牢第一道防线。

此外，该区纪委监委注重对“关键少数”的纪律教育，为“领头雁”量身定制纪律教育方案。组织全区各地各单位党组织主要负责人参加专题警示教育大会、赴区反腐倡廉警示教育基地开展沉浸式，构建“以案示警、以案为戒”的闭环教育机制。与区妇联协同开展“家庭助廉”行动，组织超百名领导干部家属谈话醒廉、以案警廉、家书传廉、承诺守廉、家庭评廉等“五廉”活动，构建起严密的家庭廉洁防护网。通过节前廉洁提醒、“一把手”典型案例警示教育、组织庭审旁听等多样化举措，持续强化领导干部廉洁自律意识，全方位筑牢勤政廉政思想堤坝。

据了解，今年截至目前，该区纪委监委立案查处科级干部15人，给予党纪政务处分7人，组织处理33人。