“谈话是留置案件突破的关键，谈话前要做好充分准备，因人而异制定策略，全方位了解对象的个人、家庭、亲友等情况。一场成功的审查调查谈话能突破案件瓶颈、还原真相，年轻干部要在实践中勤学苦练，提升谈话技巧，更要严守办案安全和纪律底线。” 近日，襄州区纪委监委第 10 期青年干部夜校课堂上，第五纪检监察室负责人为年轻干部讲授了生动一课。

“今晚的案例教学解答了我在审查调查谈话中的诸多疑点，特别受用。我会秉持换位思考理念，把握好谈话全流程细节，严格按权限、规则、程序办案，着力提升依规依纪依法质效，确保每个案件经得起历史和实践检验。” 课程结束后，区纪委监委干部监督室新兵李永鑫收获满满地说。

今年以来，襄州区纪委监委将干部队伍建设摆在突出位置，通过构建多元化教育培训体系、强化能力与作风建设，推动纪检监察工作规范化法治化正规化。

为实现青年干部能力跃升，该区依托 “服务大讲堂” 和 “青年干部夜校” 两大平台，采用 “情景模拟”“研讨互动”“实战复盘” 等模式，邀请各部室、纪检监察组业务骨干专题授课。授课前围绕政策法规、办案实务及典型案例，按 “缺什么、补什么” 原则征集课题，推出点题式按需培训，精准补齐能力短板。同时构建 “导师制” 实战培育体系，由 32 名经验丰富的业务骨干组成导师队伍，与 30 名 35 岁以下青年干部建立 “一对一” 结对帮带机制，全程参与信访、审查调查、监督检查、审理等核心业务，系统提升政策运用、证据收集、谈话突破、文书制作等专项能力。

为筑牢廉洁 “防火墙”，该区注重加强纪检监察干部日常教育管理监督。由干部监督室牵头，通过面谈、电话、视频结合方式开展留置案件回访，抽查案卷同步录音录像、措施使用等情况，引导规范办案；不定期通报典型案例、召开警示教育大会，深入剖析反面案例，强化纪律规矩意识；开展 “清风传家” 家庭助廉活动，通过家属座谈、家风分享、共看警示片等，警醒干部及家属守住亲情关，以良好家风涵养勤廉作风；分层分级开展 “廉洁家访” 和谈心谈话，全面了解干部家庭、思想、社交情况，引导树立正确 “三观” 和权力观、金钱观。“正面引导 + 反面警示” 双轨教育模式，有效提升了干部政治素养和抵腐定力。