“年轻干部的作风态度决定全镇事业发展走向，成长黄金期要冲锋在前、严于律己、担当尽责。希望大家以‘时时放心不下’的责任感，多思多写多看，常到田间地头、农家院落听群众真心话、解急难愁盼，努力创造无愧于人民、无愧于青春的业绩。” 近日，襄州区石桥镇组织 18 名年轻干部召开座谈会，镇党委书记的话语掷地有声。

“作为年轻干部，作风好不好，要靠实际行动和成效检验。我们社会阅历较浅，更易成为‘围猎’对象，必须心存敬畏、手握戒尺，在履职中守住廉洁底线，走好人生每一步。” 石桥镇纪检干部江易琛深有感触地说。

今年以来，襄州区纪委监委以 “干部素质提升年” 为契机，聚焦年轻干部教育管理监督，引导其树立正确 “三观”，从思想源头筑牢拒腐防变堤坝。

创新形式，让纪律教育 “入脑入心”

该区纪委监委紧扣年轻群体特点，将适配元素融入纪律教育，精准对接成长需求，提升教育的靶向性与情感共鸣力。针对违反中央八项规定精神、酒醉驾等高频违纪领域，以 2024 年以来查处的身边典型案例为蓝本，组织年轻干部参与警示教育片拍摄 —— 通过角色代入、场景还原，让他们在镜头前深刻体悟违纪违法代价，接受沉浸式教育；联合公安、法院、检察院分层分类开展 “零距离” 警示，组织年轻干部旁听庭审、参观监狱及区反腐倡廉警示教育基地；带领年轻干部走进黄龙镇向湾村红色文化纪念馆、峪山镇星火村革命教育展览馆、中铁十一局一公司杨连第登高园等红色阵地，引导其传承红色基因，巩固务实担当、清正廉洁的思想自觉。

全程融入，把纪律要求 “贯穿始终”

襄州区纪委监委将纪律教育嵌入年轻干部选育管用全流程，印发《常态长效推进纪律教育工作措施及责任分工》，督促各地各部门结合年轻干部岗位特性，精准排查廉洁风险、组织自查整改，推动风险早防范、问题早解决。聚焦职务晋升等关键节点，通过廉政谈话、案例剖析强化纪律教育；推动各级党组织以清廉机关建设、廉洁文化教育、家庭家风建设为抓手，面向年轻干部开展 “五个一” 活动：召开一次警示教育会、观看一部警示教育片、学习一份年轻干部违纪违法典型案例通报、开展一次岗位自查自纠、进行一场纪律知识测试，确保纪律要求入脑入心。同时，联合区妇联、团委开展 “家庭助廉” 活动，举办年轻干部家属廉政座谈会、评选 “清廉家庭”，通过发放《家庭助廉倡议书》、廉政家访，将教育触角延伸至家庭生活圈。

刀刃向内，为纪检干部 “筑牢防线”

针对年轻纪检监察干部，该区纪委监委坚持 “严管就是厚爱”，完善《全区纪检监察干部日常监督工作办法》，明确 “谁监督、监督谁、怎么监督、监督什么”；加强 “八小时外” 监督，通过廉政家访、谈心谈话、座谈等方式，精准监管干部社交圈、生活圈，严防 “灯下黑”；搭建 “一线练兵” 平台，有计划安排年轻干部参与信访举报处置、问题线索查办、案件审查调查、日常监督检查、案件审理等重点工作，让其在 “吃劲岗位” 经风雨、壮筋骨、长才干。