日前，襄州区石桥镇城乡建设办公室干部王某某顶着烈日，在街道、村组带领干部开展环境卫生整治工作。他紧盯卫生死角，不漏一处、干劲十足。然而一年前，这位乡镇干部因违纪受到党内警告处分，曾一度灰心丧气。

这一积极转变，源于一场充满温情的回访教育。襄州区石桥镇纪委将王某某列为重点回访教育对象，通过常态化谈心谈话动态掌握其思想情况，针对性开展心理疏导，协助他放下包袱、重拾信心。在组织的持续关怀激励下，王某某逐渐找回工作热情，在安全生产、环境卫生整治等工作中展现出过硬担当，工作成效获同事广泛认可。

今年以来，襄州区纪委监委秉承 “惩前毖后、治病救人” 原则，聚焦回访教育前、中、后三个关键阶段，依据干部管理权限构建 “区镇联动、分级负责” 的回访教育体系。由区纪委监委统筹指导，派出纪检监察组及 15 个镇（街、区）具体实施，组建回访小组对受处分人员开展 “一对一” 精准回访，帮助其正视问题、积极整改，切实激发履职尽责的内生动力与干事创业的热情。

精准把握回访要点，才能让回访教育直抵人心。启动回访前，该区纪委监委通过调阅案件档案、与所在单位分管领导沟通等方式，全面掌握回访对象的错误性质、思想动态及心理困境。结合受处分人员的违纪性质、情节轻重、处分期履职表现、情绪状态等因素 “靶向施策”，按 “一案一策、一人一档” 原则定制个性化回访方案，科学设定回访周期、沟通方式及内容，同步拟定包含政策解读、案例警示、心理疏导的谈话提纲，确保回访教育 “量体裁衣、精准开方”。

回访过程中，该区纪委监委采取面对面谈心谈话、与单位领导同事座谈等形式，深入了解受处分人员的思想状况、履职情况及现实困境：对其开展党纪法规教育，帮助认清问题、改正错误；针对消极心态、工作懈怠等情况，及时进行心理疏导，并分享身边优秀典型事迹予以激励；对关键岗位干部、年轻干部及存在抵触心理的干部，联合组织部门与单位分管领导 “三方联动”，协同开展思想引导、政策解读和困难帮扶，将思想政治工作做深做实。

回访不是目的，激励干部积极作为才是关键。该区纪委监委深化与受访单位、组织及人社部门的协同，将回访教育结果作为党员权利恢复、民主评议、干部考核的重要参考：对认错态度诚恳、工作实绩显著的受处分人员，在处分影响期结束后依规恢复党员权利，并在干部选拔任用时出具 “不影响使用” 的客观评价建议；同时督促案发单位党组织通过 “纪律党课 + 案例警示” 强化以案促改、以案促治，实现 “惩治极少数、教育大多数” 的效果，激发党员干部担当作为的内生动力。