“您好，我们是襄州区纪委监委干部监督室工作人员，今天对您进行电话回访，主要是了解您在留置期间，办案人员是否存在违规违纪行为……”

近日，襄州区纪委监委干部监督室工作人员通过电话，对某留置案件涉案人员开展回访。这一举措，正是该区纪委监委深化自我监督、规范审查调查权力运行的生动实践。通过常态化回访，重点了解办案人员在留置案件办理中是否存在作风粗暴、滥用职权、违反执纪审查程序等问题，切实为纪检监察干部权力运行套上 “监督枷锁”。

为让留置案件回访工作有据可依、规范高效，该区纪委监委制定《留置案件回访工作方案》，全面梳理 2024 年以来已办结的留置案件，建立涵盖被留置对象、涉案相关人员、关键证人等多类群体的回访对象数据库。同时，聚焦审查调查全流程，梳理出 “违规接受宴请、说情打招呼、作风粗暴” 等 10 类高频风险问题，形成《留置案件回访风险清单》；结合回访对象的地域分布、心理状态等实际情况，灵活采取电话访谈、视频连线、当面座谈、问卷调查等方式开展精准回访。

此外，该区还制定《回访操作指引》，明确 “亮明身份 — 说明来意 — 逐项询问 — 记录反馈 — 确认签字” 五步标准流程，并对回访过程同步录音，确保全程可追溯、可核查。针对回访中发现的 “态度生硬” 等苗头性、倾向性问题，第一时间通过谈话提醒、限期整改等方式督促整改，从细节处规范权力运行。

今年以来，襄州区纪委监委始终秉持 “打铁必须自身硬” 原则，除留置案件回访外，还通过基层走访、廉政家访等多种方式，将日常监督触角延伸至纪检监察干部的工作圈、生活圈、社交圈，全方位强化八小时内外监督管理。一方面，完善《全区纪检监察干部日常监督工作办法》，定期围绕 “违规打听案情、违规吃喝、带‘彩’娱乐” 等突出问题，采取暗访检查、查阅资料、不定期抽查、受理问题线索等手段，排查纪检监察干部在执纪监督中的作风隐患，坚决防范 “违规打听案情、跑风漏气、以案谋私” 等违纪违法行为；另一方面，分层分级开展 “廉洁家访”“谈心谈话” 等活动，全面掌握干部的家庭状况、思想动态、社交情况，引导干部强化自我约束、提升廉洁履职能力，进一步凝聚队伍合力、激发干事活力 。