“希望大家牢记‘律人当先律己’‘打铁必须自身硬’，勇于自我修炼、自我约束、自我塑造，真正成为一面面鲜艳的‘红旗’......”8月15日下午，襄州区委常委、区纪委书记、区监委主任陈红对16名新提拔重用科级干部进行集体廉政谈话。谈话会上，区委书记杨兴铭同时要求新提任的科级干部，在新的领导岗位要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，严守政治纪律和政治规矩，落实全面从严治党责任。

廉政谈话会现场

　　“任前廉政谈话是组织对我们的提醒嘱托和关心爱护，我将自觉并诚恳接受组织、同事、群众等各方面监督，始终把廉洁自律作为第一操守，慎独慎微慎言慎行，自重自省自警自励，永葆共产党员忠诚干净担当的政治本色。”龙王镇党委副书记李伟在接受廉政谈话后郑重表态。李伟曾是区纪委监委派出第二纪工委副书记，这次被组织提拔重用到重要岗位，他表示，将继续保持纪检监察干部认真负责、清正廉洁、求真务实的工作作风，在新的岗位上做出更好的成绩。

　　像这样，开展领导干部任前集体廉政谈话，在襄州区已常态化。近年来，襄州区坚持做到教育在平常、监督在日常、谈话在经常，通过“任前必谈”，让干部放下私心杂念，以“赶考”的精神状态，投入全新的岗位“考场”，促使领导干部在新的领导岗位上有戒、有为，“轻装上任”。区纪委监委还推出了任前廉政法规知识测试、组织学习违纪违法党员干部警示录、观看警示教育片、开展旁听职务犯罪庭审活动、组织干部家属参观警示教育基地、学习典型案例通报等一系列廉政“套餐”，帮助新任职干部打好廉政“预防针”。

　　“廉政谈话，就是要提前预警、划出红线，‘吹点凉风’，帮助新任职党员干部保持清醒、铭记责任。”该区纪委监委相关负责人表示，通过廉政谈话等方式，切实将监督关口前移，筑牢廉政防线，变“亡羊补牢”为“未雨绸缪”，增强新任职干部的纪律和规矩意识。（襄州纪宣 刘黎黎 蒋海艳）